10 якостей, які допоможуть в кар’єрі. Детальніше

10 якостей, які допоможуть в кар’єрі. Викресли з резюме фразу «Володію пакетом Office». У століття цифрових грошей і хмарних сервісів це само собою зрозуміло. Ейчари тепер шукають кандидатів з іншими якостями і навичками. Якими? Нехай скажуть вони самі.

Терміни, які все частіше зустрічаються в описах вакансій. Про що вони?

ГНУЧКІ НАВИЧКИ.

Так ейчари називають вміння спілкуватися, працювати в команді, вирішувати проблеми організовувати себе і свого часу.

AGILE.

Гнучкий підхід до управління в ньому важливий швидкий результат, від якого можна відштовхуватися при подальшому плануванні.

SCRUM.

Спосіб втілити еджайл в життя. Основний принцип спринти: тиждень або дві, за які команда вирішує завдання.

KANBAN.

Спосіб візуалізувати зміни: на стікерах або картках пишуть, коли і що потрібно зробити.

LEAN.

«Ощадлива розробка»: рішення приймають, тільки коли ситуація стає ясна до дрібниць.

Швидка самообучаемость.

Якщо дати ейчарам вибір, вузький спеціаліст або співробітник, у якого немає потрібних знань, але він готовий опанувати ними швидко і самостійно, вони виберуть другого. Чому? Тому, що більшість сучасних професій починають розвиватися, а років через десять вони можуть і зовсім зникнути. Успішними стануть люди, які вчасно перебудуються.

Ухвалення змін.

«Уміння робота» в умовах постійних змін уже є у людей, що народилися після 1981 року. Для мілленіалов невизначеність природна і комфортна ». – заспокоює Катерина Стародубцева, директор рекрутингового агентства.

Так вона називає здатність швидко помічати і впроваджувати нові підходи в менеджменті.

Управління проектами.

Останнім часом в бізнесі все більше цінується ця навичка. Роботодавці хочуть бачити в компанії людини, який може відповідати за проект цілком, навіть якщо частина завдань виходить за рамки його професійної спеціалізації.

Уміння виділяти головне.

Зосередитися на чомусь одному людям стало неймовірно важко. Психологи навіть розглядають це якість як унікальне серед сучасної молоді, «живицею» в соцмережах і месенджерах. А між тим кращих результатів досягають ті, хто вміє виділяти головне і йти до мети.

Проактивність.

Це якість чи не найважливіша складова успіху. Проактивний людина сама змінює середовище навколо себе, не чекаючи, поки хтось зробить це за нього. А ще він не боїться брати на себе відповідальність, коли у інших опускаються руки, і приймати сміливі рішення.

Гнучкість.

Раніше компанії переглядали і коректували свої цілі раз в три-п’ять років, а тепер – кожен рік. І їм потрібні люди, здатні внести рацпропозиція в будь-який процес на будь-якому етапі.

Креативність.

Ольга Орел, директор по роботі з персоналом, визначила її як вміння використовувати сучасні технології для вирішення своїх завдань і здатність самому створювати інновації.

Емоційний інтелект.

Не дарма кажуть, що інтелект дозволяє людині отримати роботу, а емоційний інтелект – побудувати кар’єру. -Щоб успішно спілкуватися, адекватно оцінювати ситуацію і свою роль в ній, потрібно розуміти емоції, наміри і мотивацію інших людей,

а ще вміти розпізнавати власні почуття і управляти ними ».

Нетворкінг.

Віра Соломатіна, директор по персоналу SAP CIS, радить частіше переглядати соцмережі і ходити на зустрічі професійних співтовариств. Можливо, якесь знайомство стане доленосним.

На сайтах з пошуку робота висить понад 20 млн резюме, і шанс, що роботодавець побачить саме твоє, невеликий. Особисті зв’язки виявляються вирішальним фактором.

Переконливість.

Найсерйозніша валюта сьогодні – це не біткоен, а довіру. Необхідно доносити свої ідеї так, що б люди повірили, надихнулося, впечатлились і пішли за вами.

Ссылка на основную публикацию