5 ознак, що тобі пора міняти роботу

Дослідження показали: приблизно за 4 роки співробітник досягає рівня професійної компетентності – здатності приймати найбільш ефективні рішення в своїй області. Але як зрозуміти, що настав час міняти роботу. Ми розповімо як мінімум 5 ознак того, що тобі пора міняти роботу.

1. Порушилися баланс “робота – особисте життя”.

Часу на сім’ю залишається менше, так як ти не справляєшся зі справами. Через постійне неврозу тобою незадоволені ні коханий чоловік, ні начальник, ні ти сама.

2.Ти перебуваєш в стані хронічної втоми.

Навіть якщо ти добре висипатися, вставати вранці все також важко, і перша половина дня проходить в напівсонному стані.

3. Ти стала частіше хворіти.

Кожен протяг викликає у тебе застуду, а на робочому місці тепер завжди під рукою валерьянка і таблетки від головного болю.

4.Тебя все дратує.

Обов’язково, офіс, колеги … Думки про нові завдання виводять з рівноваги, і весь тиждень ти мрієш лише про вечір п’ятниці.

5. Тобі не підвищують зарплату.

Ти багато працюєш, а керівництво не обіцяє ні грошей, ні кар’єрних перспектив …

Спокійно розберися, що саме тебе не влаштовує в роботі. На відміну від професійного вигорання кар’єрний криза не означає бажання кординально змінити сферу діяльності, а говорить лише про прагнення вирватися із замкнутого кола. Але якщо ти розчарувалася в своїй спеціальності, зміна роботи нікчему доброго не приведе. Можна затриматися в одній фірмі більше 10 років і день за днем ??відчувати емоційний підйом. Але абсолютно нормально відмовитися від посади через рік, відчувши, що це абсолютно не твоє покликання. Якщо ти коли-небудь влаштується в іншу компанію, подумай про те, які висновки зробить рекрутер, коли загляне в твоє резюме. Співробітники, довго не змінюють посаду, сприймаються як люди не амбітні і не прагнуть до розвитку і зростання. Але набагато більше питань виникне, якщо ти звільнялися приблизно раз на рік. Таких непостійних кандидатів називають літунами. Вони найчастіше зустрічаються на позиціях нижчої та середньої ланок, ніж серед топ-менеджерів, які схильні до максималізму. Вони отримують за короткий термін максимум досвіду, і їм хочеться рухатися далі. Ті хто часто змінюють місце роботи викликають підозри і побоювання з боку нового начальства. Воно не хоче витрачати ресурси фірми на співробітника, який через пару місяців звільниться.

Ссылка на основную публикацию